36協定情報の何を登録するかを確認したい

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労働基準監督署にご提出されている36協定届の情報や、

自社で定めた就業規則を元に以下のように登録します。

サンプルの36協定届の数字に表示されている情報を

e-staffingの企業マスタ（36協定・契約書帳票情報設定）画面にご登録ください。

【サンプルの36協定届】

【企業マスタ（36協定・契約書帳票PDF情報設定）画面】

①36協定届で届け出ている事業所や業務の種類を入力してください。

②協定の有効期間を入力してください。

③は、特別条項を36協定届で届け出ている場合（サンプル2つ目の図）、

　企業マスタ（36協定・契約書帳票PDF情報設定）画面の「特別条項を設定」に

　チェックを入れてください。

④1日の法定時間を超えて、時間外労働可能な時間を入力してください。

⑤1ヶ月の法定時間を超えて、時間外労働可能な時間を入力してください。

⑥1年の法定時間を超えて、時間外労働可能な時間を入力してください。

⑦1年間の時間外労働を集計する起算日を入力してください。

⑧、⑨については、派遣元様　社内の就業規則で定めている、

　1ヶ月の起算日及び、週の起算曜日をご登録ください。（自社の就業規則をご確認ください）

⑩労働させることが出来る法定休日を入力してください。

　（所定休日労働を指すのではなく、法定休日労働が可能な日を入力してください）

⑪特別条項適用が1年（年間起算日⑦から1年間）で可能な回数を入力してください。

⑫特別条項適用時に可能な1か月の時間外労働時間を入力してください。

⑬特別条項適用時に可能な1年の時間外労働時間を入力してください。

なお、時間外労働の上限規制について詳しいご説明は、

厚生労働省ホームページで紹介されている解説をご確認ください。

また、36協定届の内容については管轄の労働基準監督署へご確認ください。