【ポータル（派遣元）】通常の法定休日と異なる設定したい

法定休日とは労働基準法に定められた、毎週1回、 または4週で4回以上、与えなければならない休日のことです。 通常、派遣元様のマスタメンテナンスで設定した情報をもとに、 法定休日が設定自動設定されます。 個別に法定休日を変更する必要がある場合、ご利用ください。 自社の法定休日を就業規則などでご確認の上、ご設定ください。 ■設定方法 1) 検... 詳細表示

【派遣先・派遣元】打刻機能が追加された目的は何か

打刻機能とは、派遣先企業様が派遣スタッフ様からの自己申告以外に、 「客観的な記録により労働時間を確認し、記録をする」ための機能となっております。 2019/４に労働安全衛生法で労働時間の客観的な把握義務が定められており、 当社システムでのリリースのご希望の声が高まり、 2021/4より当社システムでも記録できるよう、機能をリリースいたしました。 詳細表示

【ポータル（派遣先）】利用機能・接続会社の設定状況とは何か？

利用機能 貴社のe-staffingの機能のうち、何の機能を利用しているか、 また、どのようなオプション機能や表示設定をしているかをご確認頂ける画面です。 見積依頼・派遣照会～ログイン・パスワード設定までの 詳細設定をご確認頂けます。 接続会社情報 貴社とシステム上、接続をしている取引派遣会社の情報です。 プライマリ企業：見積依頼・派遣照会の起票時に依頼先の... 詳細表示

【派遣元】インボイス制度対応のために、派遣元ですることがあるか。

インボイス制度対応のために、派遣元では以下の点について、 ご準備、操作をお願いします。 ①適格請求書事業者発行番号の登録 1） ポータルサイトへログイン 　　https://portal.e-staffing.ne.jp/agency/ 2）「企業設定」-「マスタを登録・編集する」-「企業マスタ」-「N 企業マスタ」をクリック 3）「編集する」をクリックし、「適格請求... 詳細表示

フレックスの場合、勤怠をどのように申請するか。

勤怠を入力する場合は、出勤した時刻、退勤した時刻を そのまま申請いただくシステムとなります。 ※フレックスタイムに対応していない為、 　時間集計等はシステム外で行っていただくことになります。 詳細表示

「ログイン可能な承認者が設定されていないため申請できません。就業先へ有効な...

日々申請する際に、上記のエラーが出た場合、 派遣先様に有効な承認者を設定いただくようご依頼ください。 派遣先のどなたにご相談すればいいかわからない場合は、 派遣会社様へご相談いただき、派遣会社様から派遣先様へ ご依頼いただけるようお話ください。 詳細表示

「作成中（一時保存）、申請取消、却下、承認取消された日々申請が存在します。...

締め承認申請をしようとした際にメッセージが表示された場合は メッセージの中の対象日の日にちを確認ください。 　▼申請する必要がある日が対象日として表示されている場合 　　1）「キャンセル」ボタンをクリック 　　2）勤務実績カレンダーの対象日をクリック 　　3）画面左の「日々承認申請」に対象日の勤怠が 　　　 表示されますので、日々承認申請を... 詳細表示

いつまでに勤怠の申請すればいいのか。

WebTimeCardシステムは、特にいつまでにという期限はございませんが、 各派遣会社様での運用ルールがあるかと思いますので、派遣会社にご確認ください。 詳細表示

いつまでに勤怠の承認すればいいのか。

システム上は、いつでも承認可能でございます。 しかしながら、派遣会社様側でのスタッフ様の給与計算 や派遣料金のご請求等の期日が運用で決められいるかと思いますので、 派遣会社様にご確認お願いいたします。 詳細表示

【派遣スタッフ】時間外は超過していないが、「時間外労働時間の上限を超過して...

表示されたタイムカード年月に「36協定」が紐づいていないと、 赤字で下記注意喚起のメッセージが表示されます。 ・メッセージ ： 『時間外労働時間の上限時間を超過しています。』 また、「36協定での届出内容」についても、時間数が正しく表示されません。 この場合は、派遣会社様へ「36協定」の設定をご依頼ください。 ※設定した翌日に反映されます... 詳細表示