【ポータル（派遣先・派遣元）】NマークとCマークの違いについて

N　リニューアルメニュー・・・Nマークがついたメニューは 　　　　　　　　　　　　　　　刷新されたメニューです。 C　クラシックメニュー・・・刷新前のメニューとなります。 　　　　　　　　　　　　　　順次刷新予定です。 詳細表示

【ポータル（派遣元）】休日・36協定を設定したい

■36協定設定操作方法 　※マスタを編集登録できる権限をお持ちのユーザー様のみ操作が可能です。 1)　ポータルサイトにログイン 2)　企業設定＞利用設定を確認・変更するをクリック 3)　契約書関連の設定を確認・変更する＞休日・36協定の情報をクリック 4)　「編集する」をクリック。該当箇所を記載し、「変更する」をクリック 　　※オレンジ色が必須項目となります。 ... 詳細表示

【派遣元】「企業マスタ（取引先企業情報設定）」で派遣先の有効フラグが無効に...

派遣先と接続するために、 システム上の導入操作の流れは以下の通りとなります。 1）ポータルサイトにログイン。 　https://portal.e-staffing.ne.jp/agency/ 2）「その他」-「システムの導入を行う」-「追加導入手続きを行う」 　またはログイン後、「タスク情報」の「追加導入（派遣先追加）」をクリック。 3）「追加導入手続き」画面が... 詳細表示

【ポータル（派遣先）】事業所抵触日を延長したい

①事業所マスタで抵触日を設定している 　（オフィス所在地1つに対して1つの事業所マスタを登録している等の場合） ②抵触日適用事業所マスタで抵触日を設定している 　（オフィス所在地1つに対して事業所マスタの登録が1つではない等の場合） 　 詳細表示

待遇情報と事業所単位抵触日の自動提供・通知機能にある一時保存機能とは

「延長契約に対する自動提供・通知設定」マスタで、「一時保存機能を利用する」を 選択している場合に、設定された条件に該当する自動提供・通知情報を一時保存します。 一時保存された情報は、その内容を確認、修正して提供・通知したり、情報を削除し、 再度自動提供・通知の対象にしたりできます。 ■ 一時保存の操作手順 待遇情報提供・事業所単位抵触日通知→サブメニ... 詳細表示

勤怠区分を追加したい（「半休」「振替出勤」）

派遣元様側で、区分の追加が可能です。 1）e-staffingシステムへログイン 2）「マスタメンテナンス」-「編集登録」をクリック 3）勤怠区分の適用開始年月、適用終了年月、 利用可否の設定をする 4）「確認画面へ」-「登録」 登録完了すると、派遣スタッフ様の申請画面で 新たな区分が表示されます。 ... 詳細表示

【ポータル（派遣先・派遣元）】「労働時間管理」メニュー「36協定（年間）」...

「勤怠管理＞」-「労働時間を管理する＞」-「労働時間管理」画面の「36協定(年間）」について 　※1日1回更新されるため、当日に入力・修正した勤怠は翌日に反映します。 集計期間 　スタッフの契約上の36協定の起算日から1年間の期間。 時間外労働時間／上限 　「集計期間」内の各月の「時間外労働時間」の合計。 上限までの残り時間 　スタッフの契約に紐づく36協... 詳細表示

【ポータル（派遣先・派遣元）】契約アップロードの時に気を付ける点は？

契約をリストで確認する場合、参照用とアップロード用の形式が分かれています。 アップロードをするための元データを用意したい場合は、以下の方法で実施ください。 ※Excel形式で出力すると、編集する際にゼロ落ち（先頭の「0」が消える）が発生する可能性があります。 　「テキスト（タブ区切り）」でダウンロードいただき、加工いただく方法をお勧めいたします。 　1)下記赤枠で囲んだA列と1行... 詳細表示

【ポータル （派遣先）】マスタ情報を一括で更新したい

各マスタからデータをダウンロードいただき、内容修正後、再度アップロードいただくことで 一括更新が可能です。 「事業所マスタ」「抵触日適用事業所マスタ」「部署マスタ」「ユーザマスタ」 「承認者グループマスタ」の一括更新は、 『アップロードするデータがマスタ内の一部のマスタを追加・更新するタイプ』です。 ダウンロードしたデータに対して、修正が必要なマスタの行のデータのみアップロ... 詳細表示

製造業務に該当する派遣契約はどう作成されるか。

製造業務に該当する派遣契約作成について 派遣先では「製造業務専門派遣先責任者」、 派遣会社では「製造業務専門派遣元責任者」を選任する必要があり、 個別契約書にもその旨の記載が必要になります。 e-staffingシステムでは、 派遣会社での契約作成時に「製造業務に該当する派遣契約として登録する」 を選択いただくと、下... 詳細表示