【派遣スタッフ】時間外労働時間が0時間になっているのはなぜか。

カレンダー画面上部に表示される「時間外労働時間」は、 36協定の起算日から1ヶ月の時間外労働時間の合計時間です。 　※起算日は派遣会社様で設定されています。 そのため、1日以外の起算日の場合、 起算日を迎えるまでの「時間外労働時間」は 前月のカレンダーの画面を開いて確認してください。 例）起算日が20日の場合 　　開いているカレンダー... 詳細表示

【ポータル（派遣元・派遣先）】特別条項を適用したが、結果的に36協定の上限...

派遣会社様で特別条項の取消をしていただく必要があります。 ■派遣会社様の特別条項の取消方法 　 1）ポータルシステムにログイン 　　 2）「勤怠管理」＞「労働時間を管理する」 　「労働時間を管理する」メニューをクリック 3）対象年月等の検索条件を設定して「検索」 4）「36協定（月間）」か「36協定（年間）」を選択し ... 詳細表示

【ポータル（派遣先・派遣元）】労働時間管理について

労働時間管理のページをポータルサイトで新設いたしました。 従来のサイトの「36協定を管理する」メニューに加え、 ポータルサイトで新たに追加となった項目の検索や確認、 ファイル形式を指定してデータダウンロードが行えます。 【新たに追加検索できる項目】 今月の残り時間：月間、年間、複数月のうち、36協定の限度時間が最も迫っている残り時間 上... 詳細表示

【ポータル（派遣先・派遣元）】労働時間管理の上限までの残り時間について

■上限までの残り時間とは スタッフの方の派遣契約に紐づく派遣元36協定に基づき、 月間・年間・複数月平均のそれぞれの上限に対して、 時間外労働の残り時間を表示しています。 ■今月の残り時間とは 月間・年間・複数月平均のうち、紐づく36協定の限度時間が 最も迫っている残り時間を表示 例）2022年1月の月間時間外労働：10時... 詳細表示

電車が遅延した場合の勤怠申請方法を知りたい。

運用ルールにより異なるため、どのように入力をするのか、 所属派遣会社へ確認ください。 詳細表示

勤怠の入力は何分単位で入力ができますか。

システム上は1分単位での入力が可能です。 入力単位のルールは派遣会社様で決められているかと 思いますので不明な場合は、派遣会社様へご確認ください。 詳細表示

【派遣スタッフ】勤務予定の登録方法が知りたい

■勤務予定の登録方法 契約の設定でシフト勤務の有無により 勤務予定の登録の有無が異なります。 【シフト勤務でない場合】 契約に基づいた勤務時間・休憩時間が 勤務予定表に自動反映します。 【シフト勤務の場合】 1)WebTimeCardへログイン 2)「勤務予定」タブをクリック 3）右の「＞勤務予定表の申請・変更」をクリック。 ... 詳細表示

【派遣先】携帯（モバイル端末・スマートフォン）で派遣スタッフが社外から勤怠...

派遣先企業様にてWebTimeCardモバイルスタッフ版を利用する設定を していると派遣スタッフ様が社外から携帯等で勤怠の申請が可能です。 WebTimeCardモバイルスタッフ版URL：https://m.e-staffing.ne.jp/s/ ※スタッフ版のご利用は派遣先企業様単位での設定が必要です。 　設定がご希望の場合は、派遣先企業様社内の... 詳細表示

【派遣元】スタッフからタイムカードが表示されていないと言われた

契約の延長操作を忘れている、または確定されていない可能性がございます。 スタッフ様の契約は自動で延長されませんので、システムでの操作が必要でございます。 延長作成後、派遣先の確認が完了した時点でスタッフの勤怠入力が可能となります。 契約が確定されているにも関わらず、表示がされない場合は、 契約のタイムカード使用有無が「なし」になっている可能性がございます。... 詳細表示

【ポータル（派遣元）】特別条項の適用ができない

特別条項の適用を行うには、まず、派遣先様により申請をしていただく必要がございます。 FAQ：【ポータル（派遣先）】特別条項を申請したい スタッフ様の契約上の「36協定」に、「特別条項」が設定されていないと、 派遣先様は「特別条項」の「申請する」リンクが非表示となり、申請ができません。 労働時間管理画面の特別状況適用回数に「０回」だけが表示されている場合は、 ①と②の操作... 詳細表示