【ポータル （派遣先）】契約を確定したい、契約の状況を確認したい

派遣会社が作成した契約は、「契約確認者」に提出され、 「契約確認者」が内容を確認します。 契約が「最終承認」されると契約が「確定」となります。 ※「契約確認者」が契約を「確定」させる場合や、 　　承認フローを回して、1次承認→2次承認を経て 　「確定」させる場合など、運用によりフローが異なります。 ▼動画マニュアル 　契約確認（新規・延長）の操作... 詳細表示

【ポータル（派遣先）】勤怠の承認方法を教えてほしい

契約上の「タイムカード承認者」に設定された方が、 スタッフ様が申請した日々の勤怠や、締めの申請を承認することができます。 ・日々承認･･･スタッフ様が入力した日々の勤務時間を承認する操作 ・締め承認･･･締め日範囲の日々承認の内容を確定する操作 ※締め承認は、「締め日」ごとに実施頂く必要があります。 ※「締め日」は契約上の設定にもよりますが、下記... 詳細表示

【ポータル派遣元】企業マスタ、イー・スタッフィング社への届け出情報の各項目...

企業マスタの項目 企業ID：システム利用時に発行しているIDで当画面では登録・編集できません。 社名変更等で変更をご希望の場合は、e-staffing担当者よりサポートセンターへご連絡ください。 正式企業名：契約書など帳票に反映される名称です。 システム表示企業名：システム内で表示される略称です。 正式企業名（英字）：英語での画面表示時に使用されます。 システ... 詳細表示

36協定の延長方法

■36協定設定操作方法 1)企業設定＞利用設定を確認・変更する＞契約関連の設定を確認・変更する 　＞「休日・36協定の情報」をクリック 2)「契約書関連の設定」画面にて「編集する」をクリック 　延長したい36協定の有効期間欄にある「期間延長する」の 　ラジオボタンをチェックし延長期間を入力。 　※ 有効期間の「自動延長する」のラジオボタンにチェックを入れて、 　　「... 詳細表示

【ポータル（派遣先）】ユーザーマスタの最終承認の挙動について

2024/6/9のシステムリリースによって、ユーザーマスタの承認依頼先設定の 項目名の見直しを一部行いました。 こちら項目名の見直しにより、項目名と操作の挙動が一部想定と異なっているように見えますが、 旧サイトでの設定を引き継いでいるため、今までできていたことができなくなるなど、 変わることはありませんので、ご安心下さい。 【見直したユーザーマスタの項目名】 ①旧：承... 詳細表示

契約作成・修正時に「クライアントコードが間違っているか、または契約確認者I...

「契約先確定処理」画面で契約確認者の設定がうまくいかない場合は、 入力内容のご確認をお願いいたします。 以下３点をご確認ください。 ①契約確認者は、派遣先で初めに契約をご確認いただく担当者を設定します。 　漢字氏名で入力している場合は、氏名カナでもお試しください。 　※初めて契約を作成する場合は、派遣先企業様から配信されている、 　　「e-staffing... 詳細表示

【派遣元】事業所単位抵触日通知書がダウンロードできない

■ダウンロード操作方法 1)HOME画面の「事業所単位抵触日通知書ダウンロード」 　メニューをクリック 2)検索条件をチェックボックスにチェックを入れて設定し 　「検索」ボタンをクリック 　※何も指定せず検索も可能です。 3)ダウンロードしたい事業所のチェックボックスにチェックをし、 　「ダウンロード」ボタンをクリックでダウン... 詳細表示

【ポータル（派遣元】受信E-mailとは何か。どのようなE-mailアドレ...

受信E-mailとは 取引先である派遣先企業からe-staffingからの派遣のご依頼や、 確定している契約に対して契約修正が行われたときに受信するE-mailになります。 派遣のご依頼や、確定している契約内容について修正が発生したときの 宛先として受信したいE-mailアドレスを登録してください。 誤って取引先である派遣先企業のご担当者のE-mailを 登録されるケ... 詳細表示

契約延長に対する自動提供・通知機能とは

「延長契約に対する自動提供・通知機能」とは、契約終了日が近づいている契約に対して、 契約延長の締結前に、待遇情報と事業所単位抵触日を自動で提供・通知できる機能です。 設定した条件に従い、自動提供・通知メールが派遣会社へ送信されます。 自動提供・通知機能を利用するには、マスタメンテナンスメニューより条件設定を行います。 ■ポータルサイト操作方法 企業設定＞利用設定を確認・... 詳細表示

【派遣元】法定休日を設定したい

法定休日とは労働基準法に定められた、毎週1回、 または4週で4回以上、与えなければならない休日のことです。 自社の法定休日を就業規則などでご確認の上、ご設定ください。 ■設定方法 1) 法定休日情報を設定してください。 　・特定曜日を法定休日として定めている 　 法定休日：日・月・火・水・木・金・土 　　　（一つ曜日を選択ください） 　... 詳細表示