【ポータル派遣元】企業マスタ、イー・スタッフィング社への届け出情報の各項目...

企業マスタの項目 企業ID：システム利用時に発行しているIDで当画面では登録・編集できません。 社名変更等で変更をご希望の場合は、e-staffing担当者よりサポートセンターへご連絡ください。 正式企業名：契約書など帳票に反映される名称です。 システム表示企業名：システム内で表示される略称です。 正式企業名（英字）：英語での画面表示時に使用されます。 システ... 詳細表示

【ポータル（派遣元）】ユーザーマスタの参照範囲とは何か。

ユーザーマスタの参照範囲とは、ユーザーがどの範囲まで参照できるかを指定できます。 選択肢に「取引派遣先」と「全参照」があります。 取引派遣先 「取引派遣先設定」で担当者として登録している、派遣先企業の請求や勤怠情報の参照が可能 　　 全参照 すべての派遣先業の請求は勤怠情報の参照が可能 なお、下記のメニューの上記の参照範囲で指定した内容とは異なります。 ・... 詳細表示

長期休暇・企業カレンダーを登録したい

ゴールデンウィークや年末年始等長期休暇や企業カレンダーをあらかじめ、 派遣先企業様のマスタ情報に登録することが可能です。 登録を行うと、スタッフ様のWebTimeCard画面上も休日として表示されます。 ※企業カレンダーは、派遣先様に就業中の全てのスタッフ様に反映されます。 また、派遣先の御担当者様へ配信される締め承認のご依頼等の 自動ア... 詳細表示

【ポータル（派遣元）】請求書に印影表示をしたい

指定した形式で印影画像を作成しアップロードしていただきます。 画像形式の設定設定方法は、請求書印影画像作成ガイドをご確認ください。 ※リンクが表示できない場合は、ポータルサイトログイン画面の 　「マニュアル」から操作マニュアルの「請求管理操作マニュアル」 　からダウンロード可能です。 　■印影設定操作方法 1)企業設定＞利用設定を確認・変更する＞ 　請求書関連の設定... 詳細表示

【ポータル（派遣先）】日々勤怠の未申請・未承認アラーム設定の送信条件とは？

日々勤怠の未申請・未承認のアラームとは・・・ 適切な労務管理を行うために、派遣スタッフの方への日々の勤怠入力の促進や、 勤怠承認者は、入力された勤怠を正しく把握・管理するためを目的としたアラームです。 日々勤怠の未申請アラームは、下記3つの条件を満たしている対象に対して、 アラームがメールアドレスを登録済みの派遣スタッフの方へ送信されます。 ※シフト表機能で、事前にシフトを登録... 詳細表示

【ポータル（派遣元）】各種メールの受信先の設定を変更したい・確認したい

メール受信先設定にて確認と設定の変更が可能です。 ■メール受信先設定変更方法 1)　ポータルサイトへログイン 2)「企業設定」＞「利用設定を確認・変更する」＞ 「メール・アラームの設定を確認・変更する」＞「メール設定」 　 3）「編集する」をクリックし、設定したい担当者にチェックをして 　「宛先の変更する」をクリックして設定が可能です。 　※選択不可な項目に... 詳細表示

組織変更の場合システムでどのように操作すればいいのか。

■組織変更の操作の流れ 1)部署情報の新規登録・登録内容変更 　・画面から新規作成 　「マスタメンテナンス」-「新規登録」-「部署マスタ」から操作してください。 　・画面から編集登録 　「マスタメンテナンス」-「編集登録」-「部署マスタ」から操作してください。 　・一括更新 　「マスタメンテナンス」-「一括更新」より既存のマス... 詳細表示

【ポータル（派遣元）】利用料金の請求書、明細をダウンロードしたい（システム...

ダウンロード権限を付与されているユーザのみダウンロードが可能です。 担当者として登録されているかご確認ください。 ■操作方法 1）「企業設定」＞「マスタを登録・編集する」＞ 　「ご利用料金請求書ダウンロード担当者マスタ」＞ 　 「編集登録」をクリック 　 ※権限のあるユーザ様のみ、操作が可能です 2)担当者に設定されていない場合は「追加：ご利用料金請求書ダウンロード担当者」... 詳細表示

【ポータル（派遣先）】契約や派遣照会を承認する順番を変更したい。

「ユーザーマスタ」にて次の承認者を設定していただけます。 1）ポータルサイトへログイン 2）「企業設定」＞「マスタを登録・編集する」＞「ユーザーマスタ」＞「ユーザーマスタ」をクリック。 3）設定を変更したいユーザーを検索し、鉛筆マークをクリック 4）「ユーザーマスタ編集」画面の「承認者依頼先設定」のタブで設定。 ①承認依頼先の設定 　「ユーザマスタ」上のユ... 詳細表示

【派遣元】法定休日を設定したい

法定休日とは労働基準法に定められた、毎週1回、 または4週で4回以上、与えなければならない休日のことです。 自社の法定休日を就業規則などでご確認の上、ご設定ください。 ■設定方法 1) 法定休日情報を設定してください。 　・特定曜日を法定休日として定めている 　 法定休日：日・月・火・水・木・金・土 　　　（一つ曜日を選択ください） 　... 詳細表示