コピーで契約を作成したい

下記の手順で、既存のご契約内容をコピーして、 新規契約依頼をご提出いただく方法がございます。 ■操作方法 1)e-staffingシステムへログイン。 2)「検索」メニューから「契約」へ進んでください。 3)次画面で、コピー元となる既存のご契約を検索してください。 4)検索結果に該当のご契約が表示されましたら「コピー」ボタンをクリック。 ... 詳細表示

【ポータル（派遣先）】契約データのCSVファイルにインボイス関連の項目を追...

ファイルダウンロードのレイアウトカスタマイズ機能で 項目追加していただく必要がございます。 追加すると、同じ企業IDをご利用の全ユーザ様に適用されます。 1） ポータルサイトへログイン 　　https://portal.e-staffing.ne.jp/ 　　※イー・スタッフィング社に申請し、登録された固定グローバルIPアドレス経由でのみ 　　アクセスが可能です。 2）... 詳細表示

【ポータル （派遣先）】契約を確定したい、契約の状況を確認したい

派遣会社が作成した契約は、「契約確認者」に提出され、 「契約確認者」が内容を確認します。 契約が「最終承認」されると契約が「確定」となります。 ※「契約確認者」が契約を「確定」させる場合や、 　　承認フローを回して、1次承認→2次承認を経て 　「確定」させる場合など、運用によりフローが異なります。 ▼動画マニュアル 　契約確認（新規・延長）の操作... 詳細表示

契約確認で担当者に設定したいユーザが検索できない

担当者に設定されたいユーザが検索できない場合は、 まず「ユーザ検索」画面で「部署検索条件としない」のチェックを選択して 「検索」してください。 それでも検索できない場合は、該当者がシステム上に、登録されていませんので 登録をお願いいたします。 ユーザ登録についてはマスタメンテナンス権限が必要です。 権限がない場合は、社内のe-staffing担当者へご依頼ください。 ... 詳細表示

初回契約開始日を修正したい

初回契約開始日は、初回の新規契約であれば、派遣会社様で修正が可能です。 延長契約を作成し続けている場合、初回契約で枝番000の契約を 最新の状態にしないと修正ができません。 最新の状態にするためには、延長契約をすべて削除する必要があり、 削除をすると勤怠データも削除され再度延長契約をするので 派遣先に承認作業が必要となり、勤怠の入れ直しや派遣先での 勤怠承認作業も必要... 詳細表示

【ポータル（派遣先）】契約確認で担当者に設定したいユーザが検索できない

担当者に設定されたいユーザが検索できない場合は、 まず「ユーザ検索」画面で「部署検索条件としない」のチェックを選択して 「検索」してください。 それでも検索できない場合は、該当者がシステム上に、登録されていませんので 登録をお願いいたします。 ユーザ登録についてはマスタメンテナンス権限が必要です。 権限がない場合は、社内のe-staffing担当者へご依頼ください。 ... 詳細表示

【ポータル（派遣元）】契約延長を作成したい

契約延長操作は、派遣会社様の操作となります。 ■契約延長操作方法 1) ポータルシステムにログイン。 2) 契約管理＞契約を延長・終了する＞1件ずつ延長・終了する＞ 　契約延長・契約終了　をクリック。 3)「契約延長・契約終了対象検索」画面になります。 　延長前のご契約を検索する形になりますので、 　「※契約終了日」に関しては延長前のご契約の... 詳細表示

契約延長したいが契約を検索できない

下記の4つのうちいずれかの状態になっている可能性がございますのでご確認ください。 ①検索条件が間違っている 　延長する元の契約の契約期間の終了日が、検索条件の「契約終了日」 　に設定されているかご確認ください。 ②契約を『終了』にしている 　　1）「契約」-「契約延長・契約終了」にて、「契約終了含む」のチェックを付けて検索。 　　2）該当の契約が存在したら... 詳細表示

【ポータル（派遣先）】補助コードとは何か。また、どのようなものを入力するのか。

補助コードとは、契約データをダウンロードをした時に、 データの並び順を補助コードでソートキーにしたい場合に入力するコードです。 契約データは、ダウンロードすると、データの並び順は、 契約No.の降順でダウンロードされます。 （同一の契約の場合は、契約No．のハイフン以降の下3桁の降順） ダウンロードしたファイル、フィルタをかけて補助コード順に並び替えをしたりするための キ... 詳細表示

【法改正】　社会保険適用拡大について（令和6年10月施行）

法律改正に伴い短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます。 健康保険、厚生年金の加入対象外の理由で短時間被保険者に該当しない理由について、 最新契約が、「従業員51人以上の企業（特定適用事業所）でなく、労使合意もされていない」 という理由になっていない場合は必要に応じて、修正し、正しい理由を選択し直してください。 備考欄に記載している場合は、次回の契約から正しい... 詳細表示