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スタッフ様の契約上の「36協定」に、「特別条項」が設定されていないと、 派遣先様は「特別条項」の「申請する」リンクが非表示となり、申請ができません。 また、「労働時間管理」画面の「特別条項適用回数」は「0回」と表示されます。 派遣先様は、派遣会社様に下記①②をご依頼ください。 ①「36協定」に「特別条項」を設定する ▼e-staffing 詳細表示
36協定で定められた時間外労働の限度時間まで、残り10時間未満で 「警告」と表示される仕様となります。 そのまま勤怠の承認が可能です。 詳細表示
特別条項の適用を行うには、まず、派遣先様により申請をしていただく必要がございます。 FAQ:【ポータル(派遣先)】特別条項を申請したい スタッフ様の契約上の「36協定」に、「特別条項」が設定されていないと、 派遣先様は「特別条項」の「申請する」リンクが非表示となり、申請ができません。 労働時間管理画面の特別状況適用回数に「0回」だけが表示されている場合は、 ①と②の操作を 詳細表示
勤怠のカレンダー画面が表示されます。 7)画面上右の「勤務実績を印刷する」をクリックして印刷が可能です。 ※データとしてダウンロードしたい場合は、 「勤怠管理>」-「勤怠データをダウンロードする>」から CSVダウンロード、勤怠処理ダウンロードをしたり、 「勤怠管理>」-「36協定の遵守状況を確認する>」から 「36協定管理:一覧画面」で 詳細表示
選択」画面で、該当の契約期間の横の「参照」 ボタンをクリック。 6)勤怠の画面が表示されます。 7)画面上右の「印刷用画面」をクリックして印刷が可能です。 ※データとしてダウンロードしたい場合は、CSVダウンロード、 勤怠処理ダウンロード、36協定管理でダウンロードなども可能です。 詳細表示
したい ■派遣先様のよくある、勤怠承認に関するFAQを紹介いたします。 ・【ポータル(派遣先)】勤怠の承認案件が出てこない ・【ポータル(派遣先)】タイムカード承認者を変更したい・追加したい e-staffingシステムをご利用の方はこちら ・「36協定管理」メニューについて(項目の意味) ■派遣先様のよくある、請求 詳細表示
【派遣先】勤怠の申請・承認を会社のPC以外からでできるようにしたい。設定方...
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