スタッフ様の契約上に設定された、「36協定」の内容が影響致します。

算出方法は、下記①+②となります。

■算出方法

　①「1ヶ月の起算日」から数えた、1日8時間を超えた時間　

　②「週の起算曜日」から数えた、週40時間超時間
　　（法定休日出勤は除く）

 

　※スタッフ様の勤怠画面上部の「総就業時間」右側にある
　　「契約外時間」or「基準外時間」とは、算出方法が異なります。

    

 

■参考情報
「週40時間超時間」とは、「区分」を「通常」「休出」で申請した
　1日8時間以内の労働時間が40時間を超えた時間です。

　　例）1/31（日） 出勤なし
　　　　2/01（月） 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間：8時間
　　　　2/02（火） 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間：8時間
　　　　2/03（水） 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間：8時間
　　　　2/04（木） 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間：8時間
　　　　2/05（金） 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間：8時間
　　　　2/06（土） 09:00-11:00   休憩なし 総就業時間：2時間

　　　　⇒「2/1～2/5」までで「40時間」となるため、
　　　　　「2/6」の「2時間」が、40時間超として計算される。

 

 

■補足情報①
契約上に「36協定」が紐づいていない場合は、
当月1日～末日の、1日8時間を超えた時間のトータルが表示されます。

 

■補足情報②

各画面のアラート表示については、以下ご確認ください。

 

勤務時間に対して休憩時刻が不足していた・・・「休憩時間」が赤字(派遣先・派遣元共通)

 

 

 ▼派遣先の画面（日々承認リスト）
　36協定の上限値に比べ実績が70%以上になった・・・「スタッフ名」が赤字
　36協定の上限値に比べ実績が100%以上になった・・・「スタッフ名」が赤字+黄色の下線

 

 

 

　36協定の上限値に比べ実績が70%以上になった・・・「時間外労働時間」が赤字
　36協定の上限値に比べ実績が100%以上になった・・・「時間外労働時間」が赤字+黄色の下線

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

 

　36協定の上限値に比べ実績が70%以上になった・・・「時間外労働時間」が赤字
　36協定の上限値に比べ実績が100%以上になった・・・「時間外労働時間」が赤字+黄色の下線