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  • No : 844
  • 公開日時 : 2020/07/12 23:00
  • 更新日時 : 2023/05/09 16:07
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時間外労働時間について

回答

スタッフ様の契約上に設定された、「36協定」の内容が影響致します。
算出方法は、下記①+②となります。

■算出方法
 ①「1ヶ月の起算日」から数えた、1日8時間を超えた時間 
 ②「週の起算曜日」から数えた、週40時間超時間
  (法定休日出勤は除く)
 
 ※スタッフ様の勤怠画面上部の「総就業時間」右側にある
  「契約外時間」or「基準外時間」とは、算出方法が異なります。
    
■「1ヶ月の起算日」「週の起算曜日」を確認する方法
 派遣スタッフの画面:「時間外労働時間」右側「+詳細を見る」の「36協定の届出内容」を確認
 派遣先・派遣元の画面:スタッフの契約データを検索しデータの「36協定」を確認
 

■参考情報
「週40時間超時間」とは、「区分」を「通常」「休出」で申請した
 1日8時間以内の労働時間が40時間を超えた時間です。
  例)1/31(日) 出勤なし
    2/01(月) 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間:8時間
    2/02(火) 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間:8時間
    2/03(水) 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間:8時間
    2/04(木) 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間:8時間
    2/05(金) 09:00-18:00 1時間休憩 総就業時間:8時間
    2/06(土) 09:00-11:00   休憩なし 総就業時間:2時間
    ⇒「2/1~2/5」までで「40時間」となるため、
     「2/6」の「2時間」が、40時間超として計算される。
 
 
■補足情報①
契約上に「36協定」が紐づいていない場合は、
当月1日~末日の、1日8時間を超えた時間のトータルが表示されます。
 

■補足情報②
各画面のアラート表示については、以下ご確認ください。
 
勤務時間に対して休憩時刻が不足していた・・・「休憩時間」が赤字(派遣先・派遣元共通)
 
 
 ▼派遣先の画面(日々承認リスト)
 36協定の上限値に比べ実績が70%以上になった・・・「スタッフ名」が赤字
 36協定の上限値に比べ実績が100%以上になった・・・「スタッフ名」が赤字+黄色の下線
 
 
 
▼派遣元の画面(実績の参照画面)
 36協定の上限値に比べ実績が70%以上になった・・・「時間外労働時間」が赤字
 36協定の上限値に比べ実績が100%以上になった・・・「時間外労働時間」が赤字+黄色の下線
                          
 
 
▼派遣スタッフの画面(勤怠実績入力画面)
 36協定の上限値に比べ実績が70%以上になった・・・「時間外労働時間」が赤字
 36協定の上限値に比べ実績が100%以上になった・・・「時間外労働時間」が赤字+黄色の下線

 
 
お立場
派遣先ご担当者, 派遣会社ご担当者, 派遣スタッフ

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