【ポータル(派遣元・派遣先)】特別条項を適用したが、結果的に36協定の上限...

派遣会社様で特別条項の取消をしていただく必要があります。 ■派遣会社様の特別条項の取消方法 1)ポータルシステムにログイン 2)「勤怠管理」>「労働時間を管理する」 「労働時間を管理する」メニューをクリック 3)対象年月等の検索条件を設定して「検索」 4)「36協定(月間)」か「36協定(年間)」を選択し 詳細表示

36協定の有効期間を更新したい

36協定を延長することが可能です。 延長操作方法はこちら 基本的には、36協定届出内で契約期間を作成いただき、 延長後、その後の期間を作成いただくのが一般的となります。 36協定の届出をまだ提出していないが、契約の延長を行う必要がある場合 以下のように後から、正しい36協定を紐づけすることがシステム上では可能です。 派遣先様と 詳細表示

「36協定管理」メニューについて(項目の意味)

①36協定1日あたり 1日あたりの36協定情報。 ②36協定1日を超える一定の期間 「/」の後ろにある単位期間あたりの36協定情報。 ③36協定1ヶ月 1ヶ月あたりの36協定。 ④36協定1年 1年あたりの36協定情報。 ⑤特別条項1日を超える一定の期間 「/」の後ろにある 詳細表示

【ポータル(派遣先・派遣元)】労働時間管理の上限までの残り時間について

■上限までの残り時間とは スタッフの方の派遣契約に紐づく派遣元36協定に基づき、 月間・年間・複数月平均のそれぞれの上限に対して、 時間外労働の残り時間を表示しています。 ■今月の残り時間とは 月間・年間・複数月平均のうち、紐づく36協定の限度時間が 最も迫っている残り時間を表示 例)2022年1月の月間時間外労働:10時間 詳細表示

【ポータル(派遣先・派遣元)】労働時間管理について

労働時間管理のページをポータルサイトで新設いたしました。 従来のサイトの「36協定を管理する」メニューに加え、 ポータルサイトで新たに追加となった項目の検索や確認、 ファイル形式を指定してデータダウンロードが行えます。 【新たに追加検索できる項目】 今月の残り時間:月間、年間、複数月のうち、36協定の限度時間が最も迫っている残り時間 上限 詳細表示

【ポータル(派遣先・派遣元)】前職勤怠について

前職勤怠は、対象の派遣スタッフの方が、同一の派遣元(派遣会社)より、 現在の派遣先企業より前の、別就業先企業(前職)において発生した 時間外労働時間・法定休日労働時間・特別条項適用回数が登録されている場合、 確認することができます。 なお、前職勤怠は、派遣元のポータルサイトからのみ、任意で登録でき、 登録をすることにより、前職での勤務した時間外労働時間・... 詳細表示

【派遣スタッフ】時間外は超過していないが、「時間外労働時間の上限を超過して...

表示されたタイムカード年月に「36協定」が紐づいていないと、 赤字で下記注意喚起のメッセージが表示されます。 ・メッセージ : 『時間外労働時間の上限時間を超過しています。』 また、「36協定での届出内容」についても、時間数が正しく表示されません。 この場合は、派遣会社様へ「36協定」の設定をご依頼ください。 ※設定した翌日に反映されます。 詳細表示

特別条項の申請ができない

スタッフ様の契約上の「36協定」に、「特別条項」が設定されていないと、 派遣先様は「特別条項」の「申請する」リンクが非表示となり、申請ができません。 また、「労働時間管理」画面の「特別条項適用回数」は「0回」と表示されます。 派遣先様は、派遣会社様に下記①②をご依頼ください。 ①「36協定」に「特別条項」を設定する ▼e-staffing 詳細表示

勤怠承認画面で「警告」と表示されているがなぜか。

36協定で定められた時間外労働の限度時間まで、残り10時間未満で 「警告」と表示される仕様となります。 そのまま勤怠の承認が可能です。 詳細表示

【ポータル（派遣元）】特別条項の適用ができない

特別条項の適用を行うには、まず、派遣先様により申請をしていただく必要がございます。 FAQ：【ポータル（派遣先）】特別条項を申請したい スタッフ様の契約上の「36協定」に、「特別条項」が設定されていないと、 派遣先様は「特別条項」の「申請する」リンクが非表示となり、申請ができません。 労働時間管理画面の特別状況適用回数に「０回」だけが表示されている場合は、 ①と②の操作を 詳細表示